一、病假，你了解多少？
“喂，老板，我发烧了，今天想请个病假。”这样的对话，相信每个职场人都经历过。那么，病假到底是个啥？简单来说，病假就是员工因身体原因不能上班，需要休息的日子。但这休息，可不是免费的午餐，劳动法对病假的工资扣除有明确规定。
二、病假工资怎么扣？
带薪病假，了解一下？
我们要明确一个概念：带薪病假。根据劳动法，员工在一定期限内请病假，公司是需要支付工资的。这个期限一般是3个月，累计不超过6个月。所以，如果你只是请个一两天的小病假，工资是不会被扣除的。
超出带薪病假期限，工资怎么算？
如果你运气不好，生病时间超过了带薪病假期限，那工资就要打折了。一般来说，超出带薪病假期限的病假，工资会按照当地最低工资标准的80%来支付。当然，具体还得看公司的规章制度。
三、病假证明，你准备好了吗？
请病假可不是嘴上说说那么简单，你得有医生开的病假证明。这病假证明，可是你请病假的“通行证”。没有它，你就算是真的生病，工资也可能被扣得一分不剩。所以，请假前，一定要记得让医生开好证明。
四、公司克扣工资，怎么办？
如果你发现公司在病假工资上动手脚，别慌，劳动法是你的后盾。你可以先和公司沟通，如果沟通无果，那就拿起法律武器，向劳动监察部门投诉。记住，维护自己的权益，是每个职场人的责任。
五、病假期间，福利待遇还有吗？
请了病假，不代表你就和公司福利无缘了。病假期间，你的五险一金、年终奖等福利待遇还是有的，公司不能因为你有病假就剥夺你的这些权益。
六、总结一下，病假工资那些事儿
病假工资扣除，看似复杂，其实只要记住以下几点，就能轻松应对：
- 短期病假，带薪休息，工资不扣；
- 长期病假，工资打折，最低工资的80%；
- 病假证明，必不可少；
- 维权意识，时刻在线；
- 福利待遇，依然享有。
看完这篇文章，相信你对病假工资扣除有了更清晰的认识。下次请病假，再也不用担心工资被扣了！
